ORIENTAÇÃO DE TCC ONLINE

Olá você, que tem pela frente o desafio de desenvolver o seu TCC, muito obrigado por ler essa mensagem e acompanhar o meu blog. 

Não é de agora que estou prestando serviços de orientação de TCC online. Tenho trabalhado com estudantes de várias Instituições de Ensino como, por exemplo, FGV, USP/ESALQ/PECEGE, Centro Universitário SENAC, Kroton Educacional/Anhanguera, Estácio Pós-graduação MBA, Universidade de Uberaba, com excelentes resultados até o presente momento. Sim, me orgulho muito disso! O fato mais importante é que, sem exceção, é o estudante que escreve seu trabalho, que é o dono e autor do seu texto, sendo minha parte apenas a orientação. Evidentemente, meu trabalho não substitui o orientador(a) do aluno em sua faculdade, mas facilita o relacionamento do estudante com seu orientador(a) de forma mais produtiva, para elaboração da monografia.

A ideia na orientação é ajudar o aluno em cada passo do trabalho, desde a escolha do tema até o artigo final ficar pronto. Meu trabalho inclui:

- Ajuda na escolha do tema;

- Suporte na elaboração do projeto de TCC;

- Esclarecimento de dúvidas;

- Estrutura de capítulos do artigo;

- Sugestões de referências bibliográficas;

- Uso correto das citações no texto conforme a norma ABNT;

- Correções do texto do ponto de vista de estilo e gramática nas diferentes versões do aluno até que o texto final fique pronto;

- Auxílio no uso de artigos em inglês (sou fluente);

- Verificação de plágio;

- Dicas para a defesa oral;

A orientação acontece por e-mail, mensagens de texto e chamadas de voz via whatsapp e, também, chamadas de voz via telefone celular. Tudo isso em dias e horários convenientes. Se você tem interesse, envie um e-mail para h12sblog@gmail.com  que farei contato em breve.

É isso aí, até a próxima!

MAIS HUMOR

Mais de uma Maneira de Ouvir

Os pesquisadores e estudiosos descobriram que existem mais de 20 tipos de maneiras de ouvir ou tipos de escuta. Por que existem tantos tipos diferentes de escuta? 

A ideia básica que explica isso é a seguinte: Assim como existem diferentes maneiras de transmitir informações, também existem várias maneiras de absorvê-las. Por exemplo, em que grau de atenção uma criança se encontra quando alguém lê uma história de ninar?  As pessoas ficam mais atentas almoçando ou nas salas de aula? A atenção é maior ouvindo música no rádio ou ouvindo uma reportagem sobre um escândalo político?

Os especialistas em construção de relacionamentos, ciências humanas, educação e até marketing compartilharam o que aprenderam sobre comunicação eficaz através da escuta que podem ser agrupadas em quatro categorias: Audição Ativa, Audição Empática, Audição Crítica e Audição Inativa.

A Audição Ativa é quando você faz o maior esforço para entender o que a outra pessoa está tentando transmitir.

Ouvir com empatia na Audição Empática é onde você coloca a maior parte de sua energia na compreensão de como alguém está se sentindo emocionalmente. Você ouve se colocando no lugar daquela pessoa.

A Audição Crítica é onde você está analisando, estudando ou editando o que alguém está dizendo.

A Audição Inativa é onde você coloca pouco ou nenhum esforço no contexto, mas não o exclui ativamente. 

Bem, é isso aí, até a próxima.

Assédio Sexual: Uma Face do Poder Perverso nas Organizações

O assédio sexual é um comportamento indesejado de natureza sexual que viola a dignidade e intimida as pessoas.

Homens e mulheres ainda discordam sobre o que constitui o assédio sexual como mostra a pesquisa do The Economist publicada em 20 de fevereiro de 2020.

Nos olhos de quem vê (In the eye of the beholder)

“Qual das seguintes opções você consideraria assédio sexual?”

Por sexo da pessoa pesquisada, %

Asking her for a drink – Oferecendo uma bebida para ela.

Winking – piscando (apenas um dos olhos para transmitir uma mensagem).

Commenting on attractiveness – comentando sobre atratividade.

Hand on her lower back – Mão na parte inferior das costas.
Looking at her breasts – Olhando para os seios dela.
Wolf-whistling – Assobio de lobo.

Grinding in a club – “Grinding” em um clube (O “Grind” é um tipo de dança, originária do Caribe, em que os parceiros esfregam seus corpos).

Sexual jokes – Piadas sexuais.

Requesting sexual favours – Solicitando favores sexuais.

Grabbing her bottom – Agarrando o traseiro dela.

Up-skirt photo – Foto em ângulo de baixo para cima para ver a saia de uma mulher.

Flashing – Exposição dos genitais.

**********************************************

O assédio sexual é uma forma de discriminação ilegal que viola a dignidade e/ou cria um ambiente intimidador, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo.

O assédio sexual pode incluir: comentários ou piadas sexuais, comportamento físico, incluindo avanços sexuais indesejados, toques e várias formas de agressão sexual com a exibição de fotos ou desenhos de natureza sexual e o envio de e-mails com conteúdo sexual.

Em seu artigo “Assédio moral e assedio sexual: faces do poder perverso nas organizações”, Maria Ester de Freitas, professora e pesquisadora do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da FGV-EAESP, afirma que: 

“Nas organizações, a violência e o assédio nascem do encontro entre a inveja do poder e a perversidade. No mundo do trabalho, nas universidades e nas instituições em geral, as práticas de assédio são muito mais estereotipadas que na esfera privada e são também onde elas têm sido mais denunciadas por suas vítimas. ... Ainda que o assédio no trabalho seja tão antigo quanto o próprio trabalho, somente no começo da década de 90 é que ele realmente foi identificado como um fenômeno destrutivo do ambiente de trabalho, não só reduzindo a produtividade mas também favorecendo o absenteísmo, devido aos danos psicológicos que envolve”.

Dados publicados no website da Você SA em artigo de Alexa Meirelles de julho/2019.

O empregador é responsável pela prática do assédio sexual no trabalho, ainda que ele não seja o agressor (este, um funcionário contratado pelo empregador). No âmbito administrativo, algumas das sanções possíveis para o agressor são a mudança de setor ou função, a alteração da jornada de trabalho e até mesmo a dispensa por justa causa.

O colaborador de uma empresa vítima de assédio sexual conta com o respaldo da legislação para agir em casos de conduta abusiva em seu local de trabalho. Qualquer pessoa que esteja passando por situação que se caracterize como assédio sexual deve procurar um advogado especialista em direito do trabalho para que possa ter seu caso analisado. Esse advogado poderá ajudar a fazer valer os direitos dessa pessoa, ajuizando uma ação trabalhista indenizatória.

Todo funcionário tem o direito legal de trabalhar em um ambiente seguro e confortável. Ninguém deve se sentir ameaçado pelo comportamento abusivo de um chefe ou colega. Bem, é isso aí, até a próxima.