Sobre a Necessidade de Talentos em Gestão de Projetos

 

Nesse início de ano vamos começar lembrando que no final do ano de 2017 o PMI (Project Management Institute) divulgava com grande destaque o relatório “PROJECT MANAGEMENT Job Growth and Talent Gap 2017–2027”.

O quanto os eventos que ocorreram após 2017 e se seguiram até o momento presente influenciaram os resultados previstos no mencionado relatório é um excelente motivo para estudos futuros. Estamos falando da pandemia do Covid-19, da guerra na Ucrânia, da saída formal do Reino Unido da União Europeia, da polarização política global, do fracasso do neoliberalismo, da guerra fria entre USA e China, da expansão e avanços do BRICS afetando a hegemonia norte-americana na ordem geopolítica global, dentre outros fatores. Mas, por agora nesse post vamos apenas rever o que dizia o relatório em destaque.

Este relatório, cujo período ainda está em curso, é sobre o crescimento de empregos e a lacuna de talentos na área de gerenciamento de projetos, com dados levantados em 11 países, incluindo o Brasil, considerando uma janela de dez anos, entre 2017 e 2027. Lembrando ainda que em 2008 e 2012 o PMI já tinha realizado estudos sobre este mesmo tema.

Portanto, indo direto ao ponto, o referido relatório conduzido pelo PMI em conjunto com a AEG (Anderson Economic Group) aponta várias tendências e afirma que o gerenciamento de projetos está se tornando cada vez mais importante à medida que a demanda por habilidades de gerenciamento de projetos continua a crescer. 

Alguns pontos que podem ser destacados no mencionado relatório são os seguintes:

Em todo o mundo, há uma lacuna cada vez maior entre a necessidade dos empregadores por pessoal qualificado em gestão de projetos e a disponibilidade de profissionais para preencher essas funções.

Esta lacuna de talentos pode resultar na perda potencial de algo como US$207,9 bilhões em termos de PIB até 2027 para os 11 países analisados (Alemanha, Austrália, Arábia Saudita, Brasil, Canadá, China, Índia, Japão, UAE (Emirados Árabes Unidos), UK (Reino Unido) e USA (Estados Unidos da America).

O relatório apresenta números sobre empregos que deverão ser criados entre 2017 e 2027 na área de gestão de projetos. Em primeiro lugar aparece a China com 1,1 milhão, seguida da Índia com 706 mil, estando na terceira posição os Estados Unidos da America com 214 mil e na quarta posição o Brasil com 56 mil empregos.

As oportunidades também surgem à medida que as organizações dependem cada vez mais de tecnologias e dos projetos necessários para apoia-las. E as organizações estão ligando os pontos entre estratégia e ação, trabalhando para garantir que os benefícios dos projetos sejam realmente entregues conforme o esperado.

Para mais detalhes basta consultar o seguinte link do PROJECT MANAGEMENT Job Growth and Talent Gap 2017–2027.

Em 2021, o PMI publicou o relatório Talent Gap: Ten-Year Employment Trends, Costs, and Global Implications 2021, também feito em conjunto com o AEG (Anderson Economic Group). Apesar das turbulências em nosso planeta azul, este relatório afirma que:

“Globalmente, uma lacuna entre a demanda por habilidades de gerenciamento de projetos e a disponibilidade de talentos continua a persistir. Isso abre uma série de novas oportunidades de trabalho no emprego orientado para gerenciamento de projetos (PMOE) para profissionais de projetos e todos os agentes de mudança – aqueles que, independentemente de sua função, são inspirados e equipados para impulsionar a mudança”. E isso implica que “a economia global precisa de 25 milhões de novos profissionais de projetos até 2030”.

É isso aí, até a próxima!