Nesse início de ano vamos começar lembrando que no final do ano de 2017
o PMI (Project Management Institute) divulgava com grande destaque o relatório
“PROJECT MANAGEMENT Job Growth and Talent Gap 2017–2027”.
O quanto os eventos que ocorreram após 2017 e se seguiram até o momento
presente influenciaram os resultados previstos no mencionado relatório é um
excelente motivo para estudos futuros. Estamos falando da pandemia do Covid-19,
da guerra na Ucrânia, da saída formal do Reino Unido da União Europeia, da
polarização política global, do fracasso do neoliberalismo, da guerra fria entre
USA e China, da expansão e avanços do BRICS afetando a hegemonia
norte-americana na ordem geopolítica global, dentre outros fatores. Mas, por agora nesse post vamos apenas rever o que dizia
o relatório em destaque.
Este
relatório, cujo período ainda está em
curso, é sobre o crescimento de empregos e a lacuna de talentos na área de
gerenciamento de projetos, com dados levantados em 11 países, incluindo o
Brasil, considerando uma janela de dez anos, entre 2017 e 2027. Lembrando ainda
que em 2008 e 2012 o PMI já tinha realizado estudos sobre este mesmo tema.
Portanto,
indo direto ao ponto, o referido relatório conduzido pelo PMI em conjunto com a
AEG (Anderson Economic Group) aponta
várias tendências e afirma que o gerenciamento de projetos está se tornando
cada vez mais importante à medida que a demanda por habilidades de
gerenciamento de projetos continua a crescer.
Alguns
pontos que podem ser destacados no mencionado relatório são os seguintes:
Em todo o
mundo, há uma lacuna cada vez maior entre a necessidade dos empregadores por pessoal
qualificado em gestão de projetos e a disponibilidade de profissionais para
preencher essas funções.
Esta lacuna
de talentos pode resultar na perda potencial de algo como US$207,9 bilhões em
termos de PIB até 2027 para os 11 países analisados (Alemanha, Austrália,
Arábia Saudita, Brasil, Canadá, China, Índia, Japão, UAE (Emirados Árabes
Unidos), UK (Reino Unido) e USA (Estados Unidos da America).
O
relatório apresenta números sobre empregos que deverão ser criados entre 2017 e
2027 na área de gestão de projetos. Em primeiro lugar aparece a China com 1,1
milhão, seguida da Índia com 706 mil, estando na terceira posição os Estados
Unidos da America com 214 mil e na quarta posição o Brasil com 56 mil empregos.
As
oportunidades também surgem à medida que as organizações dependem cada vez mais
de tecnologias e dos projetos necessários para apoia-las. E as organizações
estão ligando os pontos entre estratégia e ação, trabalhando para garantir que
os benefícios dos projetos sejam realmente entregues conforme o esperado.
Para mais
detalhes basta consultar o seguinte link do PROJECT MANAGEMENT Job Growth and Talent Gap 2017–2027.
Em 2021, o PMI publicou o relatório Talent Gap: Ten-Year Employment Trends, Costs, and Global Implications 2021, também
feito em conjunto com o AEG (Anderson Economic Group). Apesar das
turbulências em nosso planeta azul, este relatório afirma que:
“Globalmente,
uma lacuna entre a demanda por habilidades de gerenciamento de projetos e a
disponibilidade de talentos continua a persistir. Isso abre uma série de novas
oportunidades de trabalho no emprego orientado para gerenciamento de projetos
(PMOE) para profissionais de projetos e todos os agentes de mudança – aqueles
que, independentemente de sua função, são inspirados e equipados para
impulsionar a mudança”. E isso implica que “a economia global
precisa de 25 milhões de novos profissionais de projetos até 2030”.
É isso
aí, até a próxima!
